עבודה חוקית בחול יכולה להיות הזדמנות מצוינת לפיתוח קריירה וצמיחה אישית, אך היא מגיעה גם עם דרישות ומגבלות משפטיות שיש לעמוד בהן. ככלל, הדרישות החוקיות לעבודה בחו"ל משתנות ממדינה למדינה, ותלויות בגורמים כמו אופי המשרה, משך השהות, המעסיק והלאום של העובד. חלק מהדרישות המשפטיות הנפוצות לעבודה בחו"ל כוללות קבלת אשרת עבודה, קבלת אישור עבודה, קבלת מעמד תושבות או תושבות קבע ועמידה בחוקי העבודה והתקנות המקומיים. כדי להיות זכאי לאשרת עבודה או אישור עבודה, מחפש עבודה חייב בדרך כלל לקבל הצעת עבודה ממעסיק במדינה המארחת, לעמוד בדרישות השכלה וניסיון מסוימות ולעבור בדיקת בריאות ורקע. במאמר זה נתייחס לדרישות השונות לגבי עבודה חוקית בחו"ל
עבודה חוקית בחול – בארצות הברית
עבור מחפשי עבודה מישראל, ארה"ב היא יעד פופולרי לעבודה בחו"ל. עם זאת, תהליך קבלת ויזת עבודה לארה"ב יכול להיות מורכב ולהמשך תקופה ארוכה. לכן מומלץ להיעזר בחברה כמו pjobs – עבודה בחו״ל.
הוויזה H-2B
אופציה אחת לעבודה חוקית בחול שהינה זמנית שאינה חקלאית בארצות הברית היא תוכנית הוויזה H-2B. מסלול זו מאפשר למעסיקים בארצות הברית להעסיק עובדים זרים לעבודות זמניות, כגון עבודה עונתית בתעשיות האירוח או התיירות או בתחום העגלות, למשך עד 9 חודשים.
הוכחת כשירות
כדי להיות זכאים לתוכנית אשרת H-2B, מחפשי עבודה חייבים לקבל הצעת עבודה ממעסיק אמריקאי ולהוכיח שהם כשירים לעבודה. כמו כן, על המעסיק להוכיח כי אין עובדים אמריקאים זמינים למילוי התפקיד וכי העסקת עובדים זרים לא תשפיע לרעה על השכר ותנאי העבודה של העובדים בארה"ב.
הוכחת קשר למדינת הלאום
בנוסף, מבקשי אשרת H-2B חייבים להוכיח שיש להם קשרים עם מדינת הולדתם ושהם מתכוונים לחזור לאחר סיום עבודתם בארצות הברית. כמו כן, עליהם לעבור בדיקת רקע ובדיקה רפואית כדי לוודא שהם קבילים לארצות הברית.
מגבלה שנתית
לתוכנית הוויזה H-2B יש מגבלה שנתית על מספר הוויזות שניתן להנפיק, המוגדר כיום על 66,000 בשנה. בשל הביקוש הרב, מערכת הגרלת הוויזות משמשת להקצאת אשרות למועמדים הזכאים.
אשרות עבודה נוספת לארה"ב
אשרת העבודה הנפוצה ביותר לעובדים מיומנים היא ויזת H-1B, המאפשרת לעובדים זרים לעבוד בארה"ב עד שש שנים. עם זאת, מספר ויזות H-1B כפוף למכסה שנתית, ותהליך הבקשה הוא תחרותי ביותר. כדי להיות זכאי לוויזה H-1B, על המועמד לקבל הצעת עבודה ממעסיק בארה"ב, לעמוד בדרישות השכלה וניסיון מסוימות ולהפגין ידע או מומחיות מיוחדים בתחום. בנוסף לויזה H-1B, ישנם סוגים נוספים של ויזות עבודה זמינות בארה"ב, כמו ויזת L-1 של עובדי חברה העוברים לארה"ב ו-וויזת E-2 למשקיעים וליזמים. חשוב לציין כי הדרישות והקריטריונים לזכאות לאשרות אלו עשויים להשתנות, וייתכן שהם לא יתאימו לכל דורשי העבודה.
עבודה בחו"ל חוקית – בבריטניה
בריטניה היא יעד פופולרי נוסף למחפשי עבודה ישראלים, במיוחד בתחומים כמו פיננסים, משפטים ובריאות. כדי לעבוד בבריטניה, מחפש עבודה חייב לקבל אשרת עבודה, אשר מונפקת על ידי ממשלת בריטניה.
עובדים מיומנים
אשרת העבודה הנפוצה ביותר לעובדים מיומנים היא אשרת Tier 2 (General), המאפשרת לעובדים זרים לעבוד בבריטניה עד חמש שנים. כדי להיות זכאי לוויזה מדרגה 2 (כללי), על המועמד לקבל הצעת עבודה ממעסיק בבריטניה, לעמוד בדרישות השכלה וניסיון מסוימות ולעבור מבחן שליטה בשפה.
יזמים ומשקיעים
ישנם סוגים נוספים של ויזות עבודה זמינות בבריטניה, כמו ויזת Tier 1 (יזם) ליזמים ומשקיעים, וויזה Tier 5 (Youth Mobility Scheme) לצעירים ממדינות מסוימות. חשוב לציין שהקריטריונים לזכאות והדרישות לאשרות אלו עשויים להשתנות, וייתכן שהם לא יתאימו לכל מחפשי העבודה.
עבודה בחו"ל חוקית – אוסטרליה
אוסטרליה היא עוד יעד פופולרי מאוד עבור מחפשי עבודה ישראלים, במיוחד בתחומים כמו אירוח, חינוך וחקלאות. כדי לעבוד בעגלות באוסטרליה, מחפש עבודה חייב לקבל אשרת עבודה, אשר מונפקת על ידי ממשלת אוסטרליה.
עובדים מיומנים באוסטרליה
אשרת העבודה הנפוצה ביותר לעובדים מיומנים היא ויזת ה-Temporary Skill Shortage (מחסור זמני במיומנויות), המאפשרת לעובדים זרים לעבוד באוסטרליה עד ארבע שנים. כדי להיות זכאי לויזה זו, על המבקש לקבל הצעת עבודה ממעסיק אוסטרלי, לעמוד בדרישות השכלה וניסיון מסוימות ולעבור מבחן שליטה בשפה. ישנם סוגים אחרים של ויזות עבודה זמינות באוסטרליה, כגון ויזת מיומן עצמאי ואשרת מינוי המעסיק (תוכנית 186).
עמידה בחוקי העבודה והתקנות המקומיים
בנוסף לקבלת אשרת עבודה או אישור עבודה, מחפשי עבודה שעובדים בחו"ל חייבים לעמוד בחוקי העבודה והתקנות המקומיות. חוקים אלו עשויים להשתנות ממדינה למדינה, והם עשויים לכסות תחומים כמו שכר מינימום, שעות עבודה והטבות לעובדים.
ארה"ב, בריטניה ואוסטרליה
בארצות הברית, חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA) קובע דרישות שכר מינימום ושעות נוספות פדרליות, והוא מסדיר גם עבודת קטינים ושיטות עבודה אחרות. בבריטניה, תקנות זמן העבודה (WTR) קובעות מגבלות על שעות העבודה וקובעות הפסקות מנוחה וחגים בתשלום. באוסטרליה, חוק העבודה ההוגנת קובע סטנדרטים מינימליים לתנאי העסקה ומספק זכויות והגנות במקום העבודה. כדי להבטיח עמידה בחוקי העבודה והתקנות המקומיים, על מחפשי העבודה להכיר את החוקים הרלוונטיים ולבקש הדרכה מבעל מקצוע משפטי מוסמך או מומחה תעסוקה. שוב לזכור כי ברחבי האיחוד האירופי ישנם חוקים זהים המסדירים את הזכויות והחובות של עובדים.
pjobs – עבודה בחו״ל
השגת עבודה בחו"ל חוקית יכולה לספק למחפשי עבודה ישראלים חוויות מקצועיות ואישיות יקרות ערך, ויכולה לפתוח הזדמנויות חדשות לצמיחה והתפתחות בקריירה. על ידי הבנה ועמידה בדרישות החוק לעבודה בחו"ל, מחפשי עבודה יכולים להפיק את המרב מניסיון העבודה הבינלאומי שלהם, וליצור מסלול קריירה מוצלח ומספק. לכן מומלץ להם להיעזר ב pjobs- – עבודה בחו״ל, המסייעת למעוניינים להסדיר את ענייניהם מול רשויות מדינת היעד. לחברת pjobs – עבודה בחו״ל יש ניסיון עשיר בהסדרת עבודה בחו"ל חוקית – בארה"ב, אירופה, אוסטרליה, דובאי ומדינות נוספות.
